#Przywództwo

Czy kariera w zarządzaniu jest dla Ciebie odpowiednia?

Wielu silnych specjalistów rozważa przejście do zarządzania, ale nie każdy pasuje do tej roli pod względem wartości, temperamentu i stylu pracy. Ten test pomoże Ci zrozumieć, czy możesz czerpać energię z roli menedżera, a jeśli tak, to jakiego typu. Odpowiadaj tak szczerze, jak to możliwe.

Czy jesteś liderem czy silnym specjalistą?

Wielu specjalistów stoi przed wyborem: przejść do zarządzania ludźmi czy pozostać na ścieżce eksperta? Ten test pomoże Ci zrozumieć, co daje Ci więcej energii – praca z ludźmi i organizacją czy głęboka praca nad zadaniami. Odpowiadaj szczerze – poznaj swój typ i plan rozwoju.

Jakim jesteś liderem: test stylu przywództwa

Ten test pomoże Ci zrozumieć Twój naturalny styl przywództwa według modelu Daniela Golemana. Odpowiadaj, jak działasz w zespole: jak wyznaczasz cele, delegujesz, dajesz feedback, motywujesz i reagujesz na błędy. Odkryj swoje mocne strony, ryzyka i jak stać się bardziej sytuacyjnym liderem.

Jakim jesteś liderem: test stylu przywództwa

Ten test pomoże Ci zrozumieć Twój naturalny styl przywództwa według modelu Daniela Golemana. Odpowiadaj tak, jak działasz w zespole: jak ustalasz cele, delegujesz, dajesz informacje zwrotne, motywujesz i reagujesz na błędy. Odkryj swoje mocne strony, ryzyka i jak stać się bardziej sytuacyjnym liderem.

Czy jesteś gotowy na stanowisko kierownicze?

Ten test oceni Twoje umiejętności zarządzania w kluczowych obszarach: odpowiedzialność za zespół, delegowanie, trudne rozmowy, priorytetyzacja, myślenie strategiczne, coaching, rozwiązywanie konfliktów, odporność na stres i współpraca z interesariuszami. Odkryj swój poziom gotowości i otrzymaj spersonalizowane rekomendacje.

Test Kariery: Czy Jesteś Wykonawcą, Ekspertem czy Liderem?

Każdy może odnieść sukces, ale w różnych rolach. Ten test pomoże Ci zrozumieć, gdzie leży Twój naturalny talent: skuteczne wykonywanie zadań, głębokie zanurzenie w ekspertyzie lub prowadzenie i inspirowanie innych. 15 pytań sytuacyjnych – poznaj swój typ + drugorzędne skłonności, mocne strony, ryzyka i plan rozwoju.