#penyuluhan karir

Tidak tahu ingin menjadi apa dan dari mana memulai? Tes ini akan membantu menentukan strategi awal terbaik Anda dalam karir: dari eksperimen cepat hingga kerajinan mendalam atau memulai bisnis Anda sendiri. Dapatkan rencana tindakan 7 hari dan ide langkah aman.

Tes ini akan membantu Anda memahami siapa diri Anda: Sigma yang mandiri dan hidup sesuai aturan sendiri, Beta yang ramah dan menghargai harmoni, atau orang biasa yang mengalir mengikuti arus. Jawablah dengan jujur, dan dalam 3 menit ketahui tipe kepribadian Anda!

Ikuti tes ini dalam 3 menit dan ketahui apakah Anda siap untuk pertumbuhan karier. Jawaban Anda akan menunjukkan bagaimana keterampilan dan sikap Anda mempengaruhi kesuksesan!

Tidak tahu ingin jadi apa? Tes ini akan membantu Anda memahami kekuatan, preferensi, dan gaya kerja Anda. Jawablah dengan jujur — dan dapatkan salah satu dari 12 jalur karir + contoh konkret profesi dan cara aman untuk mencoba bidang tersebut sekarang.

Tidak semua wirausaha membutuhkan satu set kualitas yang sama. Beberapa suka memulai, beberapa - menskalakan sistem, beberapa - menjual, dan beberapa - menciptakan produk. Tes ini akan membantu Anda memahami gaya alami Anda dan apakah Anda siap untuk bisnis mandiri sekarang (atau lebih baik memulai sebagai intrapreneur).

Tes ini akan menilai keterampilan manajerial Anda dalam aspek-aspek kunci: tanggung jawab terhadap tim, delegasi, percakapan sulit, prioritisasi, pemikiran strategis, coaching, menangani konflik, ketahanan terhadap stres, dan interaksi dengan pemangku kepentingan. Ketahui tingkat kesiapan Anda dan dapatkan rekomendasi pribadi.

Banyak profesional yang kuat berpikir untuk beralih ke manajemen, tetapi tidak semua orang cocok dengan nilai, temperamen, dan gaya kerja. Tes ini akan membantu Anda memahami apakah Anda dapat mendapatkan energi dari peran manajer, dan jika ya — tipe mana yang tepat. Jawablah dengan sejujur mungkin.

Tes ini akan membantu Anda memahami gaya kepemimpinan alami Anda berdasarkan model Daniel Goleman. Jawablah seperti apa Anda bertindak dalam tim: bagaimana Anda menetapkan tujuan, mendelegasikan, memberikan umpan balik, memotivasi, dan merespons kesalahan. Temukan kekuatan, risiko, dan cara menjadi pemimpin yang lebih situasional.

Tes ini dengan 10 pertanyaan akan membantu menilai kedewasaan emosional Anda. Apakah Anda dapat mengontrol perasaan, mengambil tanggung jawab, dan membangun hubungan yang sehat? Jawablah dengan jujur, dan dalam 5 menit Anda akan mengetahui di tahap mana Anda berada!

Tes singkat ini akan membantu Anda melihat diri sendiri dari sudut pandang: seberapa siap Anda secara internal untuk kehidupan bersama, kompromi, dukungan, dan tanggung jawab. Tanpa jawaban benar atau salah — hanya kejujuran Anda dan sedikit refleksi.

Tes ini akan membantumu memahami bagaimana kamu mendapatkan energi dan merasa nyaman dalam konteks kerja: di antara orang-orang atau dalam kesunyian, di rapat atau dalam tugas mandiri. Jawablah dengan jujur — hasilnya akan menunjukkan tipe kamu dan memberi saran tentang cara menghindari kelelahan.

12 pertanyaan mudah tentang sikap Anda terhadap kehidupan, uang, stres, tren, dan konflik. Ketahui berapa usia pikiran dan jiwa Anda — dan dapatkan beberapa wawasan berguna dengan humor.

Tes ini akan menunjukkan di tingkat pemikiran keuangan mana Anda berada saat ini: dari mode bertahan hidup hingga pemikiran modal dan sistem. Tanpa janji uang cepat — hanya cermin yang jujur + 5 kebiasaan sederhana dalam seminggu dan 3 pola yang harus dihindari.

Tes ini akan membantu Anda melihat diri sendiri dengan jujur dari sudut pandang orang lain. Jawablah dengan tulus — ini adalah kesempatan untuk lebih memahami bagaimana orang lain memandang Anda dan apa yang bisa diperbaiki dalam komunikasi. Hasilnya lembut dan disertai saran yang berguna.

Sebagian besar orang tidak menghasilkan sebanyak yang mereka bisa, bukan karena kurangnya keterampilan atau pasar, tetapi karena hambatan internal. Tes ini akan membantu mengidentifikasi 'rem' utama Anda — takut konflik, harga diri rendah, kekacauan, prokrastinasi, takut perubahan, dan lain-lain — dan mendapatkan rencana tindakan konkret selama 14 hari.

Tes singkat ini akan membantu memahami di mana kamu merasa lebih nyaman: dalam interaksi tim yang erat atau dalam kerja mandiri dengan kontrol tinggi atas proses. Pertanyaan berkaitan dengan situasi kerja yang umum: rapat, tinjauan kode, ketergantungan, perencanaan bersama, dll.

Tidak tahu apakah harus terus mencari pertumbuhan atau lebih baik memilih pekerjaan yang tenang dan stabil? Tes ini akan membantu Anda memahami apa yang sekarang akan memberi Anda lebih banyak energi dan kepuasan: stabilitas, pengembangan intensif, pendekatan seimbang, atau waktu untuk jeda dan refleksi.

Setiap dari kita berpikir dengan cara yang berbeda: ada yang merinci semuanya dalam angka, ada yang melihat gambaran besar, ada yang mencari kelemahan, dan ada yang mencari ide-ide baru. Tes ini akan menunjukkan tipe pemikiran mana yang mendominasi di tempat kerja Anda, membantu memahami kekuatan, titik buta, dan memilih alat untuk pertumbuhan.

Tes ini memodelkan situasi kerja yang umum dan membantu memahami bagaimana kamu terlihat di mata pemimpin. Ini mengevaluasi keterdugaan, inisiatif, kemandirian, tanggung jawab, dan transparansi. Ini bukan penilaian nyata dari atasanmu, tetapi alat untuk analisis diri dan pemahaman tentang bagaimana menyesuaikan perilaku untuk meningkatkan persepsi. <strong>Pernyataan penting:</strong> tes ini bukan penilaian profesional dan tidak menggantikan umpan balik nyata dari pemimpin. Ini hanya model untuk refleksi.

Jawablah 16 pertanyaan situasional dan temukan format kerja dan lingkungan yang memberi Anda energi terbanyak: dari kedalaman analitis yang tenang hingga kekacauan startup atau gerakan konstan dalam pekerjaan lapangan. Anda akan melihat tugas-tugas mana yang menginspirasi Anda dan mana yang cepat menguras energi.

Tes ini akan membantu Anda memahami gaya kepemimpinan alami Anda berdasarkan model Daniel Goleman. Jawablah sesuai dengan tindakan Anda dalam tim: bagaimana Anda menetapkan tujuan, mendelegasikan, memberikan umpan balik, memotivasi, dan merespons kesalahan. Temukan kekuatan, risiko, dan cara menjadi pemimpin yang lebih situasional.