#lavoro

Cosa devi cambiare nella tua vita proprio adesso?

A volte non si tratta di avere "qualcosa che non va", ma di un'area della tua vita che da tempo chiede attenzione. Questo test ti aiuterà a capire delicatamente dove guardare per primo.

Sei perfezionista o pragmatico?

Scopri cosa ti guida di più: la ricerca della perfezione, un equilibrio sano, l'orientamento ai risultati o la paura di iniziare in modo imperfetto.

Sono un introverso o un estroverso al lavoro?

Questo test ti aiuterà a capire come accumuli energia e ti senti a tuo agio nel contesto lavorativo: tra le persone o nel silenzio, durante le riunioni o con compiti autonomi. Rispondi onestamente: il risultato mostrerà il tuo tipo e suggerirà come evitare il burnout.

Il mio ambiente di lavoro è tossico?

Questo test aiuterà a valutare quanto sia sana l'atmosfera nel tuo lavoro. Rispondi onestamente a quanto spesso ti trovi di fronte a determinate situazioni (mai — quasi sempre). Dopo aver completato, riceverai una conclusione chiara e passi pratici: cosa puoi correggere da solo, cosa discutere con la direzione, quando registrare i fatti e quando considerare un cambio di posto.

Quale formato di lavoro mi si addice: ufficio, remoto, ibrido?

Fai questo test per capire dove puoi essere più produttivo e soddisfatto: in ufficio, completamente remoto o in modalità ibrida. 18 domande semplici — e riceverai una raccomandazione chiara + consigli pratici.

Sei esaurito al lavoro?

<strong>Importante disclaimer:</strong> questo test non è una diagnosi medica e non sostituisce la consulenza di uno psicologo o psichiatra. Serve solo a rilevare possibili segni di esaurimento secondo le scale classiche (esaurimento emotivo, cinismo, diminuzione della produttività, problemi di recupero). Se i sintomi sono forti, durano più di 2–3 mesi o peggiorano significativamente la vita, contatta un professionista.

Qual è il tuo stile di lavoro sotto pressione?

Questo test mostrerà come reagisci naturalmente allo stress lavorativo, alle scadenze urgenti, alle crisi e al sovraccarico. Valuta la reazione alla pressione, il bisogno di pianificazione, il supporto sociale, il desiderio di controllo e la propensione all'evitamento. Ti aiuterà a capire i tuoi punti di forza e le trappole sotto carico elevato.

Sei un giocatore di squadra o uno specialista solista?

Questo breve test ti aiuterà a capire dove ti senti più a tuo agio: in una stretta interazione di squadra o nel lavoro autonomo con un alto controllo sul processo. Le domande riguardano situazioni lavorative tipiche: riunioni, code review, dipendenze, pianificazione congiunta, ecc.

Come ti vede il tuo manager?

Questo test modella situazioni lavorative tipiche e aiuta a capire come appari agli occhi del tuo manager. Valuta la tua prevedibilità, iniziativa, autonomia, responsabilità e trasparenza. Non è una valutazione reale del tuo capo, ma uno strumento per autoanalisi e comprensione di come correggere il comportamento per migliorare la percezione. <strong>Importante disclaimer:</strong> il test non è una valutazione professionale e non sostituisce un reale feedback dal manager. È solo un modello per la riflessione.

Che collega sei al lavoro?

Questo test mostrerà il tuo stile naturale di comportamento in un team di lavoro. Valuta la comunicazione, l'iniziativa, la cooperazione, l'orientamento alla qualità/velocità e l'empatia. Ti aiuterà a capire con quali persone ti senti a tuo agio a lavorare insieme e quali sono i tuoi punti di forza e le potenziali «zone cieche» nel gruppo.

Test: qual è il mio punto di forza al lavoro?

Fai 14 domande situazionali e scopri quale superpotere si manifesta più chiaramente: comunicazione, analisi, organizzazione, creatività, negoziazione, strategia, esecuzione affidabile o leadership ispiratrice. Scopri dove sei più prezioso e come sviluppare il tuo punto di forza.

Test: qual è il mio punto di forza al lavoro?

Questo test ti aiuterà a capire quale sia il tuo superpotere principale nell'ambiente di lavoro. Rispondi sinceramente alle domande situazionali e scopri dove sei più efficace, quali ruoli ti si addicono, dove commetti più errori e come migliorare il tuo talento.