#Führung

Passt Ihnen eine Karriere im Management?

Viele starke Fachkräfte denken über einen Wechsel ins Management nach, aber nicht jeder passt zu den Werten, Temperament und Arbeitsstil. Dieser Test hilft zu verstehen, ob Sie Energie aus der Rolle des Managers schöpfen können, und wenn ja, welchen Typ genau. Antworten Sie so ehrlich wie möglich.

Sind Sie ein Führer oder ein starker Spezialist?

Viele Fachleute stehen vor der Wahl: in die Führung von Menschen gehen oder auf dem Expertenpfad bleiben? Dieser Test hilft zu verstehen, was Ihnen mehr Energie gibt – die Arbeit mit Menschen und Organisationen oder die tiefgehende Arbeit an Aufgaben. Antworten Sie ehrlich – erhalten Sie Ihren Typ und einen Entwicklungsplan.

Welcher Führungstyp sind Sie: Test zum Führungsstil

Dieser Test hilft Ihnen, Ihren natürlichen Führungsstil nach dem Modell von Daniel Goleman zu verstehen. Antworten Sie, wie Sie im Team agieren: wie Sie Ziele setzen, delegieren, Feedback geben, motivieren und auf Fehler reagieren. Erfahren Sie Ihre Stärken, Risiken und wie Sie ein situativerer Führer werden können.

Welcher Führungstyp sind Sie: Test zum Führungsstil

Dieser Test hilft Ihnen, Ihren natürlichen Führungsstil nach dem Modell von Daniel Goleman zu verstehen. Antworten Sie, wie Sie im Team handeln: wie Sie Ziele setzen, delegieren, Feedback geben, motivieren und auf Fehler reagieren. Erfahren Sie Ihre Stärken, Risiken und wie Sie ein situativerer Führer werden können.

Sind Sie bereit für eine Führungsposition?

Dieser Test bewertet Ihre Managementfähigkeiten in den Schlüsselbereichen: Verantwortung für das Team, Delegation, schwierige Gespräche, Priorisierung, strategisches Denken, Coaching, Konfliktmanagement, Stressresistenz und Interaktion mit Stakeholdern. Erfahren Sie Ihr Bereitschaftsniveau und erhalten Sie persönliche Empfehlungen.

Karrieretest: Bist du Ausführer, Experte oder Führer?

Jeder kann erfolgreich sein, aber in unterschiedlichen Rollen. Dieser Test hilft dir zu verstehen, welches natürliche Talent du hast: Aufgaben qualitativ auszuführen, tief in Expertise einzutauchen oder andere zu führen und zu inspirieren. 15 situative Fragen – erhalte deinen Typ + sekundäre Neigung, Stärken, Risiken und Wachstumsplan.