#leadership

Ti si addice una carriera da manager?

Molti professionisti forti pensano di passare alla gestione, ma non a tutti si addice per valori, temperamento e stile di lavoro. Questo test aiuterà a capire se puoi trarre energia dal ruolo di manager e, in tal caso, che tipo di manager sei. Rispondi in modo il più onesto possibile.

Sei un leader o un forte specialista?

Molti professionisti si trovano di fronte a una scelta: andare nella gestione delle persone o rimanere sulla traccia esperta? Questo test aiuterà a capire cosa ti porta più energia — lavorare con le persone e l'organizzazione o lavorare in profondità sui compiti. Rispondi onestamente — ricevi il tuo tipo e piano di sviluppo.

Che tipo di leader sei: test sullo stile di gestione

Questo test ti aiuterà a comprendere il tuo stile naturale di leadership secondo il modello di Daniel Goleman. Rispondi come agisci in squadra: come stabilisci obiettivi, deleghi, dai feedback, motivi e reagisci agli errori. Scopri i tuoi punti di forza, i rischi e come diventare un leader più situazionale.

Che tipo di leader sei: test sullo stile di gestione

Questo test ti aiuterà a capire il tuo stile naturale di leadership secondo il modello di Daniel Goleman. Rispondi come agisci in team: come poni obiettivi, deleghi, dai feedback, motivi e reagisci agli errori. Scopri i tuoi punti di forza, i rischi e come diventare un leader più situazionale.

Sei pronto per una posizione di leadership?

Questo test valuterà le tue capacità di gestione in aspetti chiave: responsabilità per il team, delega, conversazioni difficili, priorità, pensiero strategico, coaching, gestione dei conflitti, resilienza allo stress e interazione con gli stakeholder. Scopri il tuo livello di prontezza e ricevi raccomandazioni personalizzate.

Test di carriera: sei un esecutore, esperto o leader?

Chiunque può avere successo, ma in ruoli diversi. Questo test aiuterà a capire in cosa hai un talento naturale: eseguire compiti in modo qualitativo, immergersi profondamente nell'expertise o guidare e ispirare gli altri. 15 domande situazionali — ottieni il tuo tipo + inclinazione secondaria, punti di forza, rischi e piano di crescita.