#jarak jauh

Ikuti tes ini untuk memahami di mana kamu bisa menjadi yang paling produktif dan puas: di kantor, sepenuhnya jarak jauh, atau dalam mode hibrida. 18 pertanyaan sederhana — dan kamu akan mendapatkan rekomendasi yang jelas + tips praktis.

Kecerdasan buatan dengan cepat mengubah pasar kerja, tetapi tidak semua profesi sama-sama rentan. Ikuti 16 pertanyaan dan temukan: apakah AI akan menjadi asisten Anda, atau sudah mengambil sebagian tugas, atau nilai unik Anda terletak pada hal-hal yang tidak bisa dilakukan mesin. Dapatkan penilaian realistis + rencana sederhana selama 30 hari.

Tidak tahu ingin jadi apa? Tes ini akan membantu Anda memahami kekuatan, preferensi, dan gaya kerja Anda. Jawablah dengan jujur — dan dapatkan salah satu dari 12 jalur karir + contoh konkret profesi dan cara aman untuk mencoba bidang tersebut sekarang.

Tidak semua wirausaha membutuhkan satu set kualitas yang sama. Beberapa suka memulai, beberapa - menskalakan sistem, beberapa - menjual, dan beberapa - menciptakan produk. Tes ini akan membantu Anda memahami gaya alami Anda dan apakah Anda siap untuk bisnis mandiri sekarang (atau lebih baik memulai sebagai intrapreneur).

Tes ini akan menilai keterampilan manajerial Anda dalam aspek-aspek kunci: tanggung jawab terhadap tim, delegasi, percakapan sulit, prioritisasi, pemikiran strategis, coaching, menangani konflik, ketahanan terhadap stres, dan interaksi dengan pemangku kepentingan. Ketahui tingkat kesiapan Anda dan dapatkan rekomendasi pribadi.

Banyak profesional yang kuat berpikir untuk beralih ke manajemen, tetapi tidak semua orang cocok dengan nilai, temperamen, dan gaya kerja. Tes ini akan membantu Anda memahami apakah Anda dapat mendapatkan energi dari peran manajer, dan jika ya — tipe mana yang tepat. Jawablah dengan sejujur mungkin.

Tes ini akan membantu menilai seberapa sehat atmosfer di tempat kerjamu. Jawablah dengan jujur, seberapa sering kamu menghadapi situasi tertentu (tidak pernah — hampir selalu). Setelah menyelesaikan, kamu akan mendapatkan kesimpulan yang jelas dan langkah-langkah praktis: apa yang bisa diperbaiki sendiri, apa yang perlu dibahas dengan atasan, kapan mencatat fakta, dan kapan mempertimbangkan untuk pindah tempat.

<strong>Pernyataan penting:</strong> tes ini bukan diagnosis medis dan tidak menggantikan konsultasi dengan psikolog atau psikiater. Ini hanya membantu untuk mengidentifikasi kemungkinan tanda-tanda kelelahan berdasarkan skala klasik (kelelahan emosional, sinisme, penurunan produktivitas, masalah pemulihan). Jika gejala kuat, berlangsung lebih dari 2–3 bulan, atau secara signifikan mengganggu kehidupan — konsultasikan dengan seorang profesional.

Tes ini akan membantumu memahami bagaimana kamu mendapatkan energi dan merasa nyaman dalam konteks kerja: di antara orang-orang atau dalam kesunyian, di rapat atau dalam tugas mandiri. Jawablah dengan jujur — hasilnya akan menunjukkan tipe kamu dan memberi saran tentang cara menghindari kelelahan.

Tes ini akan membantu Anda memahami jenis kegiatan apa yang paling Anda sukai: bekerja dengan benda, penelitian, kreativitas, membantu orang, kepemimpinan, atau organisasi. 24 pertanyaan tentang apa yang Anda suka lakukan. Di akhir — tipe utama Anda dan daftar profesi modern yang akan relevan di tahun 2025–2026.

Ikuti tes dalam 3 menit dan ketahui gaji berapa yang dapat Anda klaim. Jawaban Anda akan menunjukkan bagaimana keterampilan dan pendekatan Anda memengaruhi nilai Anda!

Sebagian besar orang tidak menghasilkan sebanyak yang mereka bisa, bukan karena kurangnya keterampilan atau pasar, tetapi karena hambatan internal. Tes ini akan membantu mengidentifikasi 'rem' utama Anda — takut konflik, harga diri rendah, kekacauan, prokrastinasi, takut perubahan, dan lain-lain — dan mendapatkan rencana tindakan konkret selama 14 hari.

Tes singkat ini akan membantu memahami di mana kamu merasa lebih nyaman: dalam interaksi tim yang erat atau dalam kerja mandiri dengan kontrol tinggi atas proses. Pertanyaan berkaitan dengan situasi kerja yang umum: rapat, tinjauan kode, ketergantungan, perencanaan bersama, dll.

Tidak tahu apakah harus terus mencari pertumbuhan atau lebih baik memilih pekerjaan yang tenang dan stabil? Tes ini akan membantu Anda memahami apa yang sekarang akan memberi Anda lebih banyak energi dan kepuasan: stabilitas, pengembangan intensif, pendekatan seimbang, atau waktu untuk jeda dan refleksi.

Setiap dari kita berpikir dengan cara yang berbeda: ada yang merinci semuanya dalam angka, ada yang melihat gambaran besar, ada yang mencari kelemahan, dan ada yang mencari ide-ide baru. Tes ini akan menunjukkan tipe pemikiran mana yang mendominasi di tempat kerja Anda, membantu memahami kekuatan, titik buta, dan memilih alat untuk pertumbuhan.

Tes ini memodelkan situasi kerja yang umum dan membantu memahami bagaimana kamu terlihat di mata pemimpin. Ini mengevaluasi keterdugaan, inisiatif, kemandirian, tanggung jawab, dan transparansi. Ini bukan penilaian nyata dari atasanmu, tetapi alat untuk analisis diri dan pemahaman tentang bagaimana menyesuaikan perilaku untuk meningkatkan persepsi. <strong>Pernyataan penting:</strong> tes ini bukan penilaian profesional dan tidak menggantikan umpan balik nyata dari pemimpin. Ini hanya model untuk refleksi.

Jawablah 16 pertanyaan situasional dan temukan format kerja dan lingkungan yang memberi Anda energi terbanyak: dari kedalaman analitis yang tenang hingga kekacauan startup atau gerakan konstan dalam pekerjaan lapangan. Anda akan melihat tugas-tugas mana yang menginspirasi Anda dan mana yang cepat menguras energi.

Tes ini akan menunjukkan gaya perilakumu yang alami dalam tim kerja. Ini mengevaluasi komunikasi, inisiatif, kerja sama, orientasi pada kualitas/kecepatan, dan empati. Ini akan membantumu memahami dengan siapa kamu nyaman bekerja dan apa kekuatan serta 'zona buta' potensialmu dalam kolektif.

Tes ini akan menunjukkan bagaimana kamu secara alami bereaksi terhadap stres kerja, tenggat waktu mendesak, krisis, dan kelebihan beban. Ini menilai reaksi terhadap tekanan, kebutuhan akan rencana, dukungan sosial, keinginan untuk mengontrol, dan kecenderungan untuk menghindar. Ini akan membantu memahami kekuatan dan jebakanmu di bawah beban tinggi.

Tes ini akan membantu Anda memahami gaya kepemimpinan alami Anda berdasarkan model Daniel Goleman. Jawablah sesuai dengan tindakan Anda dalam tim: bagaimana Anda menetapkan tujuan, mendelegasikan, memberikan umpan balik, memotivasi, dan merespons kesalahan. Temukan kekuatan, risiko, dan cara menjadi pemimpin yang lebih situasional.